Saiba qual é o valor do salário mínimo de 2020 e veja qual foi o seu reajuste!
O salário mínimo 2020 é o valor mais baixo que um trabalhador pode receber por seu serviço prestado. Na Constituição, ele é definido como o suficiente para sustentar o cidadão e bancar todas as necessidades básicas, como moradia, alimentação, saúde, educação, entre outras. Descubra qual é o salário mínimo determinado para 2020, qual foi o reajuste do ano anterior para o presente, e um histórico dos três anos anteriores.
Qual o valor do salário mínimo 2020
Inicialmente, o salário mínimo 2020 foi estabelecido em R$1.039, com reajuste de 4,10%, em relação ao salário vigente em 2019, R$ 998, e aumento de R$ 41. No entanto, em janeiro, o governo federal determinou um novo valor: R$ 1.045, R$ 6 a mais do que o estabelecido anteriormente.
O novo valor do salário mínimo passa a vigorar no dia 1º de fevereiro. Portanto, trabalhadores que recebem este salário devem receber R$ 1.039 em janeiro e R$ 1.045 de fevereiro em diante. Este é o menor valor que um empregado pode receber, não podendo ter salário inferior a este registrado em sua carteira de trabalho, a menos que sua carga horária seja menor que 44 horas semanais.
O salário mínimo também é considerado no cálculo de alguns benefícios do INSS, como o Benefício de Prestação Continuada, o Seguro-desemprego de empregados domésticos e o PIS. De qualquer maneira, seja qual for o benefício recebido, ele não pode ser inferior a R$ 1.045.
Quem determina esse valor é o Governo Federal, com base no crescimento do PIB do ano retrasado. Assim, para chegar ao salário de 2020, foi considerado o PIB de 2018.
Histórico do salário mínimo
Veja abaixo quais foram os salários mínimos vigentes nos três últimos anos, e quais os respectivos reajustes.
Salário mínimo 2019
O salário mínimo 2019 foi R$ 998, com reajuste de 4,61% e aumento de R$ 44.
Salário mínimo 2018
O salário mínimo 2018 foi R$ 954, com reajuste de 1,81% e aumento de R$ 17.
Salário mínimo 2017
O salário mínimo 2017 foi R$ 937, com reajuste de 6,47% e aumento de R$ 57.
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Além da remuneração e dos benefícios, é importante entender outros direitos que a empresa deve conceder ao colaborador. Horário de descanso, licenças e limite de horas-extras são alguns dos pontos importantes que o funcionário deve estar ciente enquanto estiver contratado pela empresa. Clique aqui e veja 6 direitos trabalhistas dos funcionários!
